劳动者找我国的合法单位进行工作时

劳动者找我国的合法单位进行工作时，相关单位应该与劳动者建立劳动关系。来保证彼此的合法权益，但如果用人单位未进行相关合同的签订。劳动着有权力要求有人单位进行一定的索赔，那工作十年未签订劳动合同补偿都有哪些规定呢，下面我们就这类问题为您进行相关的解答。工作十年未签订劳动合同补偿都有哪些规定？《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签劳动合同的二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《劳动争议调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。其中关于对仲裁时效的计算，“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。根据我国的相关法律规定。用人单位为于劳动者签订劳动合同的，第二个月开始应该向劳动者支付双倍工资，作为对劳动者的补偿。这主要是由于用人单位未对劳动者提供相应的义务，我国政府对这类单位的相应处罚。

·公司强迫检查员工手机账单是否违法？
公司强迫检查员工手机账单是否违法？一、公司强迫检查员工手机账单是否违法公司是没有权检查员工手机账单的，如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告...

·一、劳动合同没有给我一份能双倍工资吗?
一、劳动合同没有给我一份能双倍工资吗?不能，按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动合同法当中只规定用人单位不签劳动合同的情况下需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“...

·建筑工程施工合同纠纷代理词范文在建筑施工合同的实施过程中
建筑工程施工合同纠纷代理词范文在建筑施工合同的实施过程中，往往会因为某些不可抗力因素导致合同产生纠纷，协商无果需要进行法院受理，那么，移交法院受理的建筑工程施工合同纠纷代理词要怎么写呢?接下来我们带来的建筑工程施工合同纠纷代理词范文，希望能给朋友们带来帮助。建筑工程施工合...

·女职工哺乳期时间
随着老龄化社会的到来以及国家二孩政策的全面放开，现在越来越多的家庭积极要孩子，可是在职的妈妈数量也很多，妈妈们知道女职工哺乳期时间是多少吗?知道哺乳期有什么特殊待遇吗?接下来，的我们就来为您介绍。一、哺乳期有多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别...

·对于公司有权辞退员工吗？
对于公司有权辞退员工吗？公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支...

·工伤赔偿程序怎么走?
工伤赔偿程序怎么走? 工伤申报流程简单来说就是先提出工伤认定申请,然后进行劳动能力鉴定申请,最后申报工伤保险待遇。具体赔偿流程如下： 1、工伤报告用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当...

·根据我国法律规定髌骨骨折工伤几级伤残鉴定？
在当代这个社会，随着我国经济实力的不断提高，人们对于自己的身体健康问题越来越重视，尽管人们不论是出行还是工作时都十分注意安全，但是还是存在着发生骨折的情况，特别是在工作期间发生骨折，很多人想要知道根据法律规定髌骨骨折工伤几级伤残鉴定？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一...

·延长工作时间的工资如何算
用人单位为了单位的经济效益，多多少少会安排劳动者加班，也就是延长劳动者的工作时间。延长工作时间，单位也应该向劳动者支付工资。那么延长工作时间的工资如何算？本文就这个问题为您做详细介绍。一、延长工作时间的工资如何算我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。...

·劳动者自动离职是否意味着劳动合同自动解除了？
我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三大类，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动者单方解除中又包含了劳动者提前通知解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两种情形;用人单位单方解除中包含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。可见，并...

·建筑节能工程质量验收规范包括哪些内容
建筑节能工程质量验收规范包括哪些内容在我国，每年的建筑工程设施数不胜数，由于工程建筑带来了巨大的能量损耗。为了节省能源，保护生态环境，我国制定了建筑节能等相关政策。建筑节能工程在空调以及照明等方面起着重要的作用。那么建筑节能工程质量验收规范包括哪些内容呢？我们一起来看一下吧。 ...

·一、3年未续签劳动合同如何辞职？
一、3年未续签劳动合同如何辞职？ 3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多1...