员工因疫情隔离公司开除合法吗？

员工因疫情隔离公司开除合法吗?员工因疫情隔离而被公司开除是不合法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、有关法律规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》还明确规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。员工在疫情期间是需要遵守当地政府在紧急情况下制订的行政规定的，但员工可以及时向用人单位说明相关情况，用人单位不可以以此来解除劳动合同并辞退员工，强行辞退员工的，需要按照规定的标准来支付经济赔偿金。

·腿骨工伤申请赔偿的流程？
社会在进步，经济在增长，不少劳动者因为工作而让自己劳累，甚至有些劳动者因为在工作场地专心工作而让自己身体受伤的。腿骨工伤，这个问题在我们工作中难免不会遇到，那么遇到腿骨工伤的时候，您都对腿骨工伤申请赔偿的流程不太熟悉，下面给您介绍一下腿骨工伤的有关法律知识。一、什么是工伤？...

·劳动关系争议诉讼时效是多久？
如果劳动者同企业没有签署书面劳动合同，在今后工作过程中很容易引发纠纷。在解决纠纷之前，劳动者首先得确认劳动关系。一般来说，确定劳动关系都是通过仲裁和诉讼的方式完成，像劳动仲裁的时效是一年，那么劳动关系争议诉讼时效是多久？下面我们一起跟随我们了解下。一、劳动关系争议诉讼时效是多...

·我国泰安工伤伤残鉴定请律师费用多少费用
有部分员工在发生工伤以后，会直接从一开始进行工伤认定期间就在律师的帮助之下进行，或者从后期的工伤鉴定开始聘请律师，而且本身我们也建议您，工伤的维权最好要在专业律师的帮助之下进行。因为可能律师帮助当事人争取到的费用，绝对是高于聘请律师的费用的。对于泰安工伤的员工来说，想必比较关心的...

·辞退员工代通金的适用情形是什么
辞退员工代通金的适用情形是什么?(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经...

·包工头欠钱不还没欠条怎么办？
包工头欠钱不还没欠条怎么办?1、可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条、欠条、收条、银行转账记录等可能反映欠款、汇款的书面材料，2、至法院起诉要求还款并支付利息。3、可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。4、如还款期限届满两年，且期间追要过，需...

·那种情况辞退员工不用赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·误工费的概念
误工费的概念误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。二、交通事故误工损失...

·女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
女性职工在工作过程中往往是受到较多歧视的，因为女职工需要照顾家庭、生育子女，因此很多公司都不愿意招录女职工，甚至还有在女职工哺乳期将其辞退的。那么女职工在哺乳期内的，公司是否能辞退呢？我们一起在下文中进行了解。一、女职工哺乳期可以辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四...

·湖北工伤伤残鉴定费用多少费用
工伤鉴定是受伤工人申请工伤认定必须经过的流程，鉴定一般是由相关劳动部门委托给医院进行办理，费用是由用人单位或者保险进程承担，不同地区对工伤鉴定的费用不同，在湖北工伤伤残鉴定费用多少费用呢?又有哪些赔偿项目呢？我们马上在下面为您解答。伤残鉴定不是医院办理的,像工伤伤残鉴定需要向劳...

·一、劳动合同法关于开除赔偿问题的依据是什么?
一、劳动合同法关于开除赔偿问题的依据是什么? 劳动合同法关于开除赔偿问题的依据是：《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...

·兼职协议和劳动合同的区别是什么？
兼职协议和劳动合同的区别是什么？兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同...