员工解除劳动合同后体检出有病找谁解除劳动合同时

员工解除劳动合同后体检出有病找谁解除劳动合同时，公司应该组织安排离岗时职业健康体检，是否组织，是否参加?可以先协商，协商无果可以申请仲裁。如果罹患的职业病跟公司有直接关系，应该是由原单位负责诊疗费用的。解除合同前鉴定为职业病的由工伤职工自行负责，解除合同后发现职业病可享受工伤保险待遇。解除合同前被鉴定为职业病的职工，认定为工伤，解除合同时，由工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位支付了一次性就业补助金，工伤保险关系已经终止。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿，职业病复发，应当由工伤职工自行承担治疗费用。劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，被发现鉴定为职业病的，可以享受工伤保险待遇。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：(一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。员工的职业病无论是在入职时还离职后，只要是于用人单位的工作性质有关系的话，那么用人单位就需要为员工的医疗费进行承担。员工可以拿着相关诊治病例前往用人单位要求用人单位进行负责。如果用人单位拒绝负责可以通过劳动仲裁委员会进行相关的维权。

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·工程发包管理办法是如何规定的？
工程发包管理办法是如何规定的？在发包单位确定承包单位后，会将工程进行发包，在现实生活存在承包单位在承包后，对工程再行发包的现象，但是有些工程按其性质的规定，是不能再行发包的，为了防止非法发包行为的出现，国家立法机关制定了工程发包管理办法。工程发包管理办法一、目的 ...

·关于解除劳动合同关系的决定，有何赔偿？
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不报销。在工地干活受伤属于工伤保险的范围，新农合是不报销的。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内...

·工程概况
工程概况工程地址：茌平县枣乡街以西，文化南路以南施工单位项目负责人：联系电话: 建设单位：茌平县安居服务中心建设单位项目负责人：联系电话: 监理单位：项目总监：联系电话: 建设(监理)单位见证员：联系电话: 送样员：杨荣花联系电话: 15336356106...

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高空坠物的情况我们都能听说过，但是如果因为是在工地施工的时候，导致的高空坠物砸伤人，那么工地高空坠物砸人应该怎么处理？根据相关的说法，当事人首先去相关部门进行认定，然后让相关的负责人作赔偿。下面我们来详细了解一下。工地高空坠物砸人应该怎么处理1、认定。建筑物或者其他设施以及建筑物...

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从事不同的工作，其实具体的工种是不一样的，也就导致实际的工时制度不同。对于计件制的劳动者来讲，通常都是按照完成的实际数量来领取工资的，因此在具体的工作时间上面可能就相对比较随意，那现实中计件工资有加班费吗?我们马上为你做详细解答。一、计件工资有加班费吗《工资支付暂行规定》第...

·质量是现在很多产品以及建筑物最重要的要求，为了减少工程质量问
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