·没工作离婚孩子抚养费怎么算? 离婚在如今已经是非常普遍的事情,我国法制化程度在不断的增强,因此在结婚之后双方的情感出现问题,矛盾长期的不解决就会导致感情的彻底破裂最终走向离婚的道路。离婚的时候主要的问题就是关于孩子的抚养权以及抚养费,那没工作离婚孩子抚养费怎么算?下面就详细介绍。 一、没工作孩子抚养费一个月...
·公司如果不签劳动合同要怎么处理 公司如果不签劳动合同要怎么处理签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组...
·工程质量自控主体单位都有哪些 工程质量自控主体单位都有哪些?建筑工程质量合格乃至优良是工程参与各方共同追求的目标,建设单位、施工单位、监理单位及政府建设行政主管部门,应该切实履行责任,确保工程设计施工符合质量标准。在工程质量控制方面,分为自控单位和监控单位。那么工程质量自控主体单位都有哪些?下面我们跟随我们具...
·一、职工工伤与解除劳动合同吗? 一、职工工伤与解除劳动合同吗? 工伤认定期内一般不可以解除劳动合同,但是,如果双方同意,并对工伤赔偿等事项取得一致意见,可以解除劳动合同。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
·没有签合同如何要工资 未签订劳动合同,公司不支付离职工资的,可以通过以下途径解决:1.与老板协商后;2. 对劳动检查机构的投诉,由用人单位责令解决;3.在当地劳动局安排劳动仲裁。委员会申请劳动仲裁退还工资。本程序专为解决劳动争议而设,不收取任何费用。未签订劳动合同申请劳动仲裁的,在认定双方有劳动关系时...
·员工入职次月签订劳动合同可以吗? 为了更好的保护各方的权利义务,国家立法机关制定了相关的民事法律,规定职员在入职后,必须在限定的期限内与用人单位签订劳动合同,否则用人单位需要支付双倍的工资。根据这些规定的要求,员工入职次月签订劳动合同可以吗? 一、员工入职次月签订劳动合同可以吗 新员工入职一个月之内,用人单位...
·成都工伤鉴定九级赔偿标准是多少? 我们在工作的时候难免会有不小心的时候,如果发生了事故或者意外了,这个时候如果公司有给我们买保险并负责的话,那么我们在报工伤的时候都会被要求鉴定工伤级别,每个城市的工伤鉴定赔偿标准都不同,那么在成都工伤鉴定九级赔偿标准又是多少?下面就跟随我们的脚步一起来看看吧! 一、一次性伤残...
·无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样? 无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样? 一、无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样? 无固定期限劳动合同,若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同...
·劳动合同签完没给员工怎么办 劳动合同签完没给员工怎么办用人单位不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》?:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
·签署劳动合同人员可以随时辞职吗? 签署劳动合同人员可以随时辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
·工伤认定举证回复函是怎样的? 职工因工受伤的,应该委托单位尽快的申请工伤认定,一般来说,当地区县的劳动局负责进行工伤认定。对于有争议的工伤认定,当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示,上级机关受理后,在规定的期限内做出回复,那么,工伤认定举证回复函是怎样的?下面我们就为您详细介绍。一、工伤认定举证...
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