非过错解除劳动合同有哪些情况

非过错解除劳动合同有哪些情况1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期限内进行治疗和休息，不从事劳动。但医疗期满后，劳动者就有义务回用人单位参加劳动。如果劳动者因身体健康问题不能胜任工作，用人单位有义务为其调动工作岗位，选择其力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法胜任，说明劳动者履行合同已经不能，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里所谓的“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者完成同工种、同岗位人员的工作量。如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行必要的培训，帮助劳动者提高劳动技能，使其适应用人单位工作的需要，也可以调整其工作岗位。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍不能胜任工作的，说明劳动者不具备在该用人单位就职的能力，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。但是，用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位或故意提高工作强度和提高定额标准，使劳动者无法完成任务，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、非过错性解除劳动合同的程序及后果有哪些符合以上三种非过错性解除劳动合同的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须履行法定的程序，否则不能行使解除权。非过错性解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位不愿意履行提前30日以书面形式通知劳动者的程序，可以额外支付劳动者1个月工资(代通知金)后解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后还应该按照《劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。这类劳动单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。我国的劳动部门对这类案件进行调查，确保这类劳动者的合法权益，如违法解除的，应积极地赔偿这类劳动者的合法损失，按照法律规定进行办理。

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员工在工作期间有加班情况，其实也属正常，毕竟因为单位工作的需要，可能无法及时的完成自己的工作或者需要紧急完成一些任务，从而导致延长工作时间的情况也存在。但此时员工加了班之后是否可以要求单位支付加班费呢?就要看此时是否是单位安排进行的加班，若是，这样的情况下加班工资如何计算呢?我们...

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公司对员工除了要有薪酬的内部公平特点，还有就是对不同的员工的福利待遇不同。不同公司的福利待遇都是不同的，但是即使是不同公司，员工福利制度也有着相似点，那么，员工工资福利制度有哪些？下面就由的我们来为您说明一下这个问题。 ××公司员工薪酬福利制度第一章总则第一条为...

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