单位要对员工工作侵权负责行为吗

单位要对员工工作侵权负责行为吗？在社会中，员工因工作造成他人损害的现象经常出现，那么什么叫做员工因工作造成他人损害呢？就是指员工在按照用人单位的授权或者指示进行工作、履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。而对于此种损害，作为单位要对员工工作侵权负责行为吗？我们一起在下文中进行了解。一、单位是否要对员工工作侵权负责用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据如下：1、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”3、《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”二、单位对员工工作侵权负责后能否向员工追偿《民法典》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可以向员工追偿。根据实务判例，用人单位在一定条件下可以向员工进行追偿。如下：1、对于员工的侵权责任，用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人。对于员工的职务侵权行为，用人单位一般首先要承担赔偿责任。2、员工的侵权系其故意或者重大过失之他人损害。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”实践中，单位要对员工工作侵权负责行为吗？在通过了上文的讲解后，我们知道这个时候，如果员工是在执行工作任务时对他人构成了侵权的话，那么就有用人单位对侵权责任负责，否则的话就由员工个人负责。

·工程分包合同模板是怎样的
工程分包合同模板是怎样的? 对于规模比较大的工程来说，其包括很多子工程，如钢筋混凝土工程、电气工程等。工程发包人通常会将工程分包，交给不同的专业施工队伍完成。为了避免纠纷，保障工程质量，双方会签署一份分包合同。那么，工程分包合同模板是怎样的?下面我们通过一篇范文了解下吧。工...

·关于劳动合同纠纷的法律规定是怎样的
总体来看，引发劳动合同纠纷的情况大体分为三种。可能就是在签订劳动合同，履行劳动合同或者说最后解除劳动合同的过程当中，因为某些特殊的情况，用人单位和员工这一方针对劳动合同的问题发生了纠纷。但是员工和用人单位都可以根据国家的法律来解决劳动合同纠纷的。那么，关于劳动合同纠纷的法律规定是...

·在劳动关系中，劳动者和用人单位之间需要注意的问题是非常多的，
在劳动关系中，劳动者和用人单位之间需要注意的问题是非常多的，比如劳动合同的签订等等。就初涉职场的菜鸟新人而言，肯定会面临试用期，这一个作为用人单位的新员工必然要面对问题。那么，劳动法中对于试用期的规定是怎样的呢?劳动合同法试用期三个月合法吗?我们将在下文为您介绍相关规定。一、试用...

·宿迁市解除劳动关系证明的内容
在宿迁市，有过辞职经历的劳动者不在少数，当需要在其他公司重新入职时，很多时候都需要一份解除劳动关系证明以此来表明自己已经与之前的公司终止了劳动关系。那么，关于宿迁市解除劳动关系证明怎么写?我们为您整理了相关资料。一、宿迁市解除劳动关系证明：宿迁市解除劳动关系证明兹有 ...

·工伤认定时限的介绍
虽然国家的科技水平日益提高，职工工作期间的安全性有了很大的提升，但职工工伤事件发生次数仍居高不下，了解工伤认定有关知识就显得十分重要，尤其是要知道工伤认定时限，这对我们最终能否通过工伤认定申请极为重要。以下是有关2017工伤认定时限的法律法规：社会保险行政部门受理工伤认定申请6...

·劳动仲裁申诉期限是多久？
劳动仲裁申诉期限是多久?劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。用人单位和劳动者...

·疫情期间公司有权利停工停薪吗
疫情期间公司有权利停工停薪吗?疫情期间公司无权停工停薪，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按...

·存在劳动关系证人证言能证明吗？
劳动关系是非常普遍的社会关系之一。正常的劳动关系之间是有合同约束的，但是现在也存在很多非正常的劳动关系。比如用人单位和劳动者没有签订劳动合同，其实这是对双方都不负责任的一种表现，这时就造成劳动关系不确定的后果，那么存在劳动关系证人证言能证明吗?这个情况比较复杂，下面我们就为您分析...

·工商局股份转让合同范本是怎样的
工商局股份转让合同范本是怎样的我国现在经济社会都在不断发展，人们手中的闲钱也比以前更多了，由此也就衍生了许多投资的方式，在这之中通过股票来实现股权的方式更加受到人们的欢迎。股权是可以双方约定后转让的，我国工商局股份转让合同有相应的格式，我们一起来了解股份转让合同的范本相关的信...

·一、劳动合同到期公司忘签补偿可以续签吗?
一、劳动合同到期公司忘签补偿可以续签吗?劳动合同到期公司忘签补偿可以续签，劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期满前用人单位...

·劳动合同放弃社保是否具有法律效力?
劳动合同放弃社保是否具有法律效力? 根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿...