·什么情况下可以随时辞职随时走如果遭遇用人单位以暴 什么情况下可以随时辞职随时走如果遭遇用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以马上辞职马上就走。如果用人单位有其他违法情形,如不给劳动者缴纳社保等,劳动者可以解除劳动合同,按照正规的流程进...
·试用期单位能解雇员工吗 试用期属于用人单位和劳动者相互考察的一个时期,双方之间的权利义务都是比较薄弱的,并且很多人认为在试用期内单位可以随意解雇员工,那要是从法律角度分析,试用期单位能解雇员工吗?我们马上为你做详细解答。 一、试用期单位能解雇员工吗 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情...
·工地上老板不给工资怎么办 工地上老板不给工资怎么办(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...
·企业用童工不给工资怎么办? 我国法律明确规定了不得雇佣童工,但是因为家庭贫困等原因,导致我国每年都会有一些孩子早早进入了社会务工,而因为童工不够务工年龄免于购买社保又急于挣钱养家,一些企业为了节约成本也会选择雇佣童工,更有甚者,一些企业用了童工还不给工资,那么针对企业用童工不给工资怎么办呢,我们来看一下我国...
·对于猝死办公室算不算工伤? 对于猝死办公室算不算工伤? 一、对于猝死办公室算不算工伤? 工作时间猝死,视为工伤。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活...
·一、3年劳动合同范本是怎么样的? 一、3年劳动合同范本是怎么样的? 甲方(用人单位):_________ 乙方(姓名):________ 法定代表人:_________ 性别:_________ 地 址:___________ 文化程度/技能...
·非法转包工伤认定如何定责? 非法转包是指承包人将承包工程转让给第三方的违法行为,非法转包会造成工程质量差,达不到要求的质量标准,严重破坏社会秩序,危害人民的生命安全。非法转包的用人单位如果有劳动者发生事故,应该由用人单位赔偿损失。下文对非法转包工伤认定如何定责这个问题做出了详细的回答。 一、非法转包的定义...
·因怀孕检查请假被辞退怎么办? 因怀孕检查请假被辞退怎么办??因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同,此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的...
·公司要解除劳动合同需要符合什么情形 公司要解除劳动合同需要符合什么情形 关于公司能解除劳动合同的情形,《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
·眼睛工伤鉴定等级有哪些 根据劳动者不同的职业,社会都为其提供了劳动能力鉴定标准。在工作中,难免有一些劳动者因为其工作原因,导致身体不适以至于影响自己的劳动能力,这就对我们的经济来源造成了损失,尤其是对于我们最脆弱的眼睛,如果眼睛受了伤就很难痊愈了,那么下面我们为您整理了眼睛工伤鉴定等级有哪些,希望对您有...
·女员工孕期可以辞退吗2023 女员工孕期可以辞退吗2023 一、女员工孕期可以辞退吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...
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